/ Gebauer, A. (2007): Einführung von Corporate Universities. Rekonstruktion der Entwicklungsverläufe, Carl-Auer-Systeme, Heidelberg.
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/ Gebauer, A. (2007): Was Corporate Universities erfolgreich macht, In: Wirschaft und Weiterbildung, Heft 2: 18-27.
/ Gebauer, A. (2007): Entscheidend ist die Einführungsstrategie, Managerseminare, Heft 106: 10-12.
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/ Gebauer, A. (2006): Viele kleine Schritte, kein großer Wurf, Kritische Rekonstruktion der Entwicklungsverläufe von Corporate Universities, In: Personalführung 12/2006.
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/ Gebauer, A. (2006): Think out of the box, Führung als Paradoxiemanagement. Über das Buch "Musterbrecher" von Wüthrich, Osmetz und Kaduk. In: Personalführung 11/2006.
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/ Wimmer, R.; Gebauer, A. (2006): Aufstellungsarbeit aus Sicht der systemischen Organisationsberatung. Erscheint in: Groth, T.; Stey, G. (Hrsg.): Organisationsaufstellungen, Carl-Auer-Systeme, Heidelberg.
/ Gebauer, A. (2005): Einführungsverläufe strategischer Lernarchitekturen. Organisationstheoretische Überlegungen zur Gestaltung von Erneuerungsroutinen am Beispiel von Corporate Universities in Deutschland. Wittener Diskussionspapiere, Heft 5.
/ Gebauer, A.; Groth, T.; Simon, F. (2004): Scheitern als Chance. In: Personalführung 6/2004.
/ Wimmer, R.; Gebauer, A. (2004): Die Nachfolge in Fa- milienunternehmen. In: zfo 5/2004.
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/ Wimmer, R.; Gebauer, A. (2004): Nachfolge in Familienunternehmen. Theoretische Überlegungen für die erfolgreiche Gestaltung des Übergangs. Wittener Diskussionspapiere.
/ Gebauer, A. (2004): Rezension: Lobnig, H., Schwendenschwein, J. & Zvacek, L. (Hrsg.)(2003), Beratung in der Veränderung, Grundlagen, Konzepte, Beispiele, In: Gruppendynamik und Organisationsberatung, Heft 2.